tag:blogger.com,1999:blog-78628535686373774522011-07-09T05:49:10.905+08:00男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.comBlogger81100tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-33709762039250335192009-06-19T00:08:00.001+08:002009-06-19T00:08:36.918+08:00

第一次光顧家裏旁邊的市圖分館，很狼狽。住家附近有間市圖分館，設立很久了，一直沒機會去使用。今天決定撥空好好體驗一下，結果卻很不順利。原本十分鐘就可以完成的申請作業，因為市圖電腦系統當機，拖延了將近一個半小時，然後，遇到大雷雨，離開時淋了一身濕。第一次使用的經驗不太理想，只有幾個新鮮、比較有趣的體驗。有家庭借閱證的借閱模式，好處是借閱本數比較多，同一戶籍的成員可以共用借書證。這一點，我用不著，不過應該是和家庭成員都很喜歡閱讀的借書市民。再來，發現雜誌區居然有放「地球公民」，真不錯，非營利團體應該可以考慮把書寄給圖書館，增加閱讀群。辦完借書證回家，忍不住先測試一下試圖館藏的狀況。糟糕，沒辦法查閱，心想可能是市圖網站不支援Firefox瀏覽器。另外用IE測試，果然，又是一個IE Only，被微軟綁架的官方網站。包括Google的瀏覽器Chrome也一樣不能使用。這樣的結果，根本就讓我的

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-55923967760478891972009-04-12T23:07:00.006+08:002009-04-12T23:27:38.664+08:00

這是一個很有故事的瓜棚。每次只要騎車進入高雄市肢體障礙協會，進門右邊的瓜棚，幾乎都會看到正在棚架下澆水、巡視植物的理事長。儘管是坐在輪椅上，這一片花園，幾乎是他一手栽種的，尤其是這座棚架，據說也是他堅持架設的。只有短短幾個月，從當初光禿禿的空地，到現在已經成為庇護工場最吸引人的一個角落。被菸害防治法逼瘋而沒地方抽煙的、要打屁聊天的、想納涼休息的，這裡應該是最佳的所在。瓜棚旁邊，還有各式各樣的栽種作物：蕃茄、檳榔.....完全符合作物多樣性的栽種。沒來看過，你會後悔喔。社團法人高雄市肢體障礙協會：高雄市鼓山區河川街76巷6弄8號

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-19466702987187224202009-04-04T01:13:00.006+08:002009-04-04T17:45:02.456+08:00

米店跟修改衣服這兩件不搭嘎的事情，出現在同一面招牌，也算是某種複合式經營。會注意這面招牌，除了它的特色之外，實在是因為手邊有四件衣物破損：黑色冬衣外套內襯破掉、牛仔褲褲管裂開、背包開口裂開、再加上一件新買的褲子拉鍊居然壞掉。這四樣衣物，雖然都不貴重，可是因為使用久了，好穿、好背。小時候，遇到這種情形，根本不用操心，媽媽就會立即縫縫補補。現在呢，要靠自己了。大部分的人都會覺得，再買新的就好啦，搞不好新的還比修補的工錢便宜！這麼說，很有可能是事實，大賣場的低價折扣，再加上中國製商品充斥。一度，我也很猶豫要不要乾脆全面換新好了。猶豫很久，那天無意間注意到家裏附近這面招牌，索性拿了四件待補的衣物，鼓起勇氣走進去。一位阿嬤級的師傅，看過我帶的衣物，一口就說沒問題，隔天取件。真好！終於解決拖了好一陣子的困擾。隔天下午，順利拿到衣物：172元。實在是太便宜的工錢了！舊衣物的舒適感＋阿嬤級師傅的手工，

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-32027616294560394212009-02-20T22:56:00.003+08:002009-02-20T23:10:45.713+08:00

下午接到一通電話，是很久以前協助的一位失業勞工當事人，來電詢問幾個法令問題。掛了電話，就回想起那家前科累累的「無良企業」。突然記起來，當時曾經寫了一篇紀錄，應該把它放上來，以茲證明。日期：2006.11.21篇名：羊肉店．海霸王．失業勞工內容：正值晚餐時刻，突然想起好一陣子未曾光臨的羊肉店，打算包個炒羊肉麵回家填肚子，踏入店門口時，迎面而來的老闆大姐直朝著我笑，頓時才想起來，原來是之前協助的一位當事人勞工。她說，「快一年了，領的錢（資遣費）也快花完了，最近才來到這家店打零工」。2005年，位在高雄市前鎮漁港的知名魚類加工廠，十八位年資頗深的員工被轉介來求助，原因就是七月份實施勞退新制後，員工的薪資結構被大幅調整，一位年資已十五年的女員工，原本18,000元底薪，外加全勤獎金、生活津貼與交通津貼後，月領19,700左右的薪資，從七月份開始改成底薪16,500元，其餘項目則調整成福利金1

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　對於長期關心工會議題的朋友，二月十四日職棒工會復會成立的事件，從平面、電子媒體到網路討論，支持職棒工會的聲音呈現一面倒，肯定讓人竊喜在心頭。有始以來，難得看到有一家工會的成立能夠受到眾多社會與論的支持與鼓勵。儘管會員人數並不多，再加上球團抵制態度與放話威脅，引發一連串的紛爭討論，反而，凸顯了球團對工會存在的重視程度。　勞資對立，立場各有不同，本來就是天經地義的事，如果工會只是作為球團向球員的傳聲筒，那麼根本沒有籌組的必要了。再說，如果球團對於工會的存在絲毫不以為意，意味著工會對資方沒有任何威脅性，那麼，也不必成立工會了！所幸，職棒工會遭遇到的壓力，以及會員們能夠克服壓力，無畏地照樣出席成立大會，至少維持了職棒工會的「戰鬥性格」。　報載興農牛領隊劉志昇受訪時，提到這麼一段話：「球團在意的不是球員組織工會，而是事前未被告知，感覺不受尊重，醜媳婦總得見公婆，等生了小孩再抱回來，

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-30986534786899739442009-02-09T19:11:00.006+08:002009-02-09T19:21:56.904+08:00

曾經寫過一篇有關失業給付的文章，起因是看到很多被排除在就業保險保障之外的勞工，始終沒有被關注到。即便是目前就保法修正草案的版本，似乎也不打算解決這群勞工的問題。這群勞工是哪些？工作不穩定，雇主不願意替他加保勞健保，只能被迫去參加職業工會的這類型勞工。

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-19721952338550717162009-02-02T22:25:00.001+08:002009-02-02T23:50:38.923+08:00

看到這則燦坤逆勢徵才的新聞，忍不住要抒發一下。先採哀兵政策，以業務緊縮或虧損的名義大肆裁員，然後又重新進用員工的案例，就像燦坤這次的類型，並不少見。大量解僱勞工保護法其實並沒辦法遏止這種企業「偷吃步」變相裁員的作法，首先，只要裁員的人數能夠精密計算，就可以規避適用：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。惡質企業雇主可以控制分子（裁員人數），

男男自語http://www.blogger.com/profile/18144928928456371727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7862853568637377452.post-61560341960511568072009-01-20T17:09:00.000+08:002009-02-02T21:32:39.336+08:00

以前在工會服務的時候，每天經常要面對的是基層的勞工，或是擔任工會幹部的這一群人。通常，面對面溝通和電話聯繫，幾乎是主要的聯絡媒介工具，至於使用網路或電子信箱的機會，少得可憐。另一方面，對外處理公務或進行各種聯繫工作，幾乎都離不開電腦作業。與官方機構往來、跟友會組織聯絡、製作會務報告與會議紀錄，都需要運用電腦文書作業，偏偏，與理監事們或基層工會組織的往來，就只有手機和電話能派上用場。只有手機算是接受度最高的資訊科技，用手機傳達開會訊息，成為唯一可以提昇工作者效率的模式，電子郵件或網路公告，都行不通！難道，基層勞工真的註定是E化程度低落的一群？這幾年投入職業訓練的領域，著墨在電腦網路課程的辦理，初略來講，也已經累積了四、五百人次的電腦班學員。至於這群學員，都是具有有勞保身份，也是基層勞工居多。想不透的是，為何這群人和那群注重勞工權益、具有勞動意識的人，怎麼不會是同一群人？

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